没有新消息
更多内容
写回答
职员总是干预其他公司员工人际交往问题, 实际上属于个人行为,或者属于道德层面的问题, 原本跟这个“职员”本人可能关系并不大,非要干预他人;如果非要由某个部门与其沟通,那就由人资行政部门沟通比较合适。
2赞
0踩
0评论
如果职员总是干预其他公司员工的人际交往问题,最好由人力资源部门或管理层与其沟通。 人力资源部门可以协调并制定相关的规定和制度,以保障员工在公司内部进行正常的人际交往。 同时,管理层也可以采取适当的措施,例如提醒该职员不得干涉他人私人交往,或者对其进行...全文
1赞
人力资源部。 这种情况一般由他的直属主管领导先进行沟通。然后人力资源部进行私下谈话。一般情商正常的人,会有收敛。如果该员工依旧我行我素,建议公司进行适度处罚。
3赞
这个问题涉及到公司内部管理和员工关系,以下是一些可能的解决方式: 1. 人力资源部门:如果职员的行为已经干扰到了其他员工的工作或生活,那么人力资源部门有责任介入。人力资源部门可以与职员进行私下沟通,了解情况并试图解决问题。 2. 公司的管理层:如果职...全文
4赞
针对这种情况,可以先尝试与该公司的人力资源部门沟通,说明问题并提出建议。如果问题仍未解决,可以考虑联系该公司的高级管理层,以确保职员的人际关系得到妥善处理。同时,还可以寻求企业心理咨询专业人士的帮助,以提供有针对性的建议和培训。在与这些部门沟通时,...全文
企业文化