问题

匿名

对公司的决策应不应该提出问题?

对一个集团公司来说，分支公司的执行能力很重要，可是对于尚未执行的决策或是销售的产品有疑问应不应该提出？当提出疑问的时候，直属领导解释不了就用总公司的人考虑的要比一个小职员考虑的要多来直接压下。内部提出疑问不可以？难道真的开始执行了，让客户来提出疑问或是投诉了才能引起重视吗？

阅读
2435 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#人事#面试时可以对工资提出质疑吗

0回答 1075阅读

#实习生/兼职#现在的公司为什么不愿意培养新人了？

71回答 6.5w阅读

#档案管理#00后能提出这样的销售问题，是否应该录用？

4回答 8844阅读

#求职日记#不定薪资让先试岗5天什么操作？！

1回答 1696阅读

#职业培训#面试从教师岗到学管岗到销售岗，我总有种被骗的感觉，我应不应该辞职？

5回答 1.9w阅读

#职场聚焦#刚进公司的新人，不赞同领导的决策，是无条件执行还是应该大胆提出建议？

344回答 31.6w阅读

#销售顾问#碰到自己喜欢的公司和岗位，在聊了40分钟之后没了消息，时隔一天，我主动根据其公司业务大胆的提出了几点疑问，以期得到重视，重新得到机会，这样好吗？

2回答 2547阅读

碰见一靠谱的单位怎么办？北京东城区某公司主要业务就是电视分析这块新成立了电商部门面试的时候谈的很好，很惜才。上了几天班发现电商这个部门一堆问题，部门领导能力低且不专业。上班三天后提出多执行方案，领导没有重视，一周后宣布辞退我。理由非常牵强，店铺成长速度没有达到预期值。

0回答 1584阅读

碰见不靠谱的单位怎么办？北京东城区某公司主要业务就是电视分析这块新成立了电商部门面试的时候谈的很好，很惜才。上了几天班发现电商这个部门一堆问题，部门领导能力低且不专业。上班三天后提出多执行方案，领导没有重视，一周后宣布辞退我。理由非常牵强，店铺成长速度没有达到预期值。

2回答 2798阅读