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首先,试用期企业辞退员工,需要证明该员工不符合岗位要求,这就需要企业有实质性证据证明你没有达到岗位要求或明显违反公司制度; 其次,可以去劳动仲裁,以公司无法证明自己未达到岗位要求即予以辞退,是不合法的,要求公司赔偿/继续履行合同; 最后,按照目前的情...全文
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国企待遇一般福利好,好耍!你去私企难免有国企好耍的作风,懒散,做事不积极,感觉这不该那不该,面试时你肯定觉得这也行那也行,觉得自己国企出来很自豪,工作时这也问那也问,我去过这么多公司从来没被开出过,因为我能力实话实说不虚夸,干事积极点,为人谦虚点,不...全文
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国企规范,私企灵活。国企有很多私企没有的优势,私企有很多国企没有的变通。利用国企的制度在私企灵活运用,你才可以前途无量。当年我38岁离开国企,才到私企,我做了两个月老板说企业文化不融合,说白了就是一个借口而已!就是看我闲!两个月里面我不迟到不早退,但...全文
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工作半个月,说你的价值没有发挥出来?此刻你的内心肯定很难过,很低落,很想证明自己,很想被人认可,肯定你的能力,在国企工作那么久,可见你的能力强,各方面都是优秀的,可能这份工作有些适合你,重新找一份工作就是,不必纠结,焦虑,失望。继续努力,加油!
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走路反了,应该是先去私企外企后锻炼能力,在去国企养老。
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在国企大锅饭干完,去私企被淘汰是正常,因为个人老板不会白掏钱养不带来效益的员工,明白吗?
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没发挥出来还叫强啊?不是我说,你发帖前不先自己审核好了再发?说你能力强到没发挥出来,明显就是找个台阶,你还真信了。
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适应一种新的模式和氛围很难,以前大量的沟通协调工作到了小企业肯定不适应,抓战略,抓执行变为抓落实 结果说话,流程线的人少了,价值就降低了。不知道对不对,希望能为您以后得职业规划带来帮助!
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国企辞职已经没有回头路,如果真如上级表示你能力太强,没有发挥出来,那你唯有在下一份工作中好好发挥,别纠结,机会是靠自己去争取的,说再多也不如找份工作试试。
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😂😂😂做什么工作半个月能体现出价值?没有说实话哦。让他拿出试用期不合格的证据,否则违法辞退,要求双倍赔偿金。
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