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学习能力,管理方面,成长空间,体力精力,简单是说用人成本不划算。宁愿选点没经验的,因为听话,大浪淘沙个过程,留下的一般都是听话的,一般的公司就是把人才和实干家逼走,没格局和魄力去驾驭。
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我来说两句,年龄大了,在管理岗位上经验有,但思想陈旧了,在执行岗位,态度很好,但体力跟不上,在基础岗位,身体老化了,会经常出状况,企业也怕担责任,所以说年龄一旦大了,即是宝也是草,就看还有没有用的价值
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年龄不是问题!
因为管理岗位都满了 需要年轻的血液创造业绩
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他们要的是廉价、有用且听话的员工,年纪大了,在廉价和听话这两方面很大概率不符合要求
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