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谢邀,建议参考标注薪资3/1待遇。 1、没有跟你细聊可能是因为你目前的状态达不到用人单位的标准,但有某些点还在犹豫,所以希望见面聊聊。 2、觉得你的能力和情况不会给出职位标注的薪酬,说了你立马就会不做,希望见面给你洗洗脑。 3、职位不急缺,爱来不来。
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拉人头的,没必要去,浪费时间 抖音运营4年给你的面试经验:避免去之前先线上沟通下公司情况 1.公司现在是从0起号还是现有运营? 现有运营的话就看看账号现在啥情况啥数据,如果运营得不好,自己能不能看出来问题,能否改善,如果运营得好,为什么要新招人?现在...全文
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如果没干过的就根本不可能招,抖音运营没办法边学边做,都是需要经验实操的
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小白不要直接运营岗,助理岗比较容易进,目前很多中控转运营的搞得市场水很乱,而且多数都是高客单价付费商家,不懂千川基本过不了
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没必要,hr冲业绩罢了。要么就是没打算招你,要么就是知道待遇你不会接受。
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1.这份工作对你重要程度!(去,你就有机会) 2.了解公司账号就可看出团队模型(等于公司实力) 3.完善自己简历,让别人更好了解你,(你的简历没有让别人主动的欲望)
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建议别去,冲kpl的,我之前就遇到过,电话里,招聘里面什么都不说,来回花了四个多小时,结果到地方之后还没三分钟就完了,还要我交钱,无语=_=
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别去 充人头的
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这种都是hr冲业绩的
岗位职责定位不清晰,说实话就是这个岗位是新增岗位,谁去谁是小白鼠
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