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就多数企业而言个人觉得前台、代言人、企业公关有形象要求,其他对颜值做过高要求的企业不去也罢。有的企业低端到高端职位欲求一骨干人才尚不可得,以颜值筛脸甚为玩笑与歧视。传递了不以能力与价值为基来衡量人才的人才观,体现了以颜值应对工作的旁门左道。
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既然有这样的要求,估计是这个岗位要驻场?和客户沟通很多?我想公司应该有这样的一些考虑。先搞清楚这个原因,再来讨论是否合理。
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