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招合适的销售，关键在于精准定位与高效筛选。明确销售岗位的具体职责和要求，这样在招聘时就能更快地识别出符合条件的人选。利用行业内的招聘渠道，比如专业论坛、社交媒体群组等，这些地方往往聚集了大量有经验的销售人才。同时，重视候选人的过往业绩和销售经验，这些...全文
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把工资调高一点点就可以招到合适的岗位了，你工资那么低，怎么吸引人呢？所以一定要把工资调到高一点，只有工资高的话才能吸引到人，这是一个非常关键的点。
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