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这样的公司是机制出现了问题,你若是想长期在这个公司发展下去,根据公司当下存在的问题,给老板写一份切实可行的《重新调整机制》申请书,用绩效考核量化每一个人的工作量,包括所有的领导层。如果,老板安排执行,说明这个公司还是可以继续干下去的,否则,这家公司迟...全文
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其实到哪都一样,别意气用事,我跟你一样经历,后悔跳了
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我现在就是遇到这种境况 可是我比新来的早三个月 上个月同事离职到现在一个月了现在顶他的工作干两个人的活 每天加班很晚 没有一天不加班的 昨天有个报表我说不做 没时间 领导立马说扣我绩效 太搞笑了吧 话说这家公司我是上家公司裸辞两天就找到的 我还怕找不...全文
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这个现像很普遍,老员工全做了,就没新员工什么事了。那你就干脆利落什么都干,把老员工的事情全做了,让他们天天无聊,打游戏,他们就离走人不远了。把他们取代。你经手了事情,别人以后不会找他们只会找你,同时也看到自己办事能力。给他们压力。你一个人顶他们三个人...全文
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把自己熬成老员工!
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想一想你的愿景是什么,当你经历的多了就会明白除了生命,其他的都不是事
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如果可以选择的话 我选择当老板 该辞退的辞退 该升职位的升 该严格要求就严格
在没有找到下一家之前,不要轻举妄动。小不忍则乱大谋,你可以规划一下自己的工作出路。在遇到合适的公司确定前都要按兵不动。
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哈哈,一带一路,就看你能不能了。。。。有意思,有内涵
下家还是如此,你咋办?