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招聘方说打包员,具体见图,实际当天工作内容为上午配货(根据快递单从仓库拿货),下午快递包装工作和打扫卫生,老员工一问一个不搭理,问她怎么包也不说,简历上和面试时说的很清楚没有打包经验,它面试通过的哈)但达不到就转去做销售,还一口一个所有员工都一样,这正常吗?还是说是我的问题??
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补充下,做工作时没有偷懒,上午在认真学配货(按照带我那个人安排的工作),下午基本一直包快递,偶尔问一下老员工怎么包,在下午四点时,有个看起来像领导的人一直在旁查看,然后跟我说,你这个打包效率连基础工资都拿不到,然后非常“极速”的给我演示了一遍,直到下...全文
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这种情况不完全是你的问题。招聘方在职位描述和面试时应该更明确地说明具体工作内容,而不是在实际工作时才告知你其他任务。老员工不搭理你也不太应该,良好的团队合作和沟通是职场中很重要的。至于转岗做销售,如果这不是你应聘时的意愿,招聘方应该尊重你的选择。建议...全文
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这种情况我们也没有必要太那个不行咱就换,一家单位非要在这里好也没啥意思,说明这家公司的企业文化并不是很好,对我们的未来发展也不是很好,所以提前换一家单位,避免以后的部分是非常好。
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资本家的问题