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从法律层面如果劳动合同仅签署的是A岗位的,那么公司的调岗就是违法调岗,可以要求公司调会原岗位或解除合同。如果劳动合同签署的是A岗位,但不排除直接约定可以调到其他岗位的,那么可以考虑两个岗位直接差距,如果调岗范围合理,那么公司的调岗不违法。从现实操作层...全文
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从岗位要求上分析有什么区别:职责、待遇、擅长。直接咨询安排你岗位的人,搞清楚具体情况。
若公司的调岗违法的,若仲裁继续,可能之后在公司就不好过了,若解除最多就得一个月工资的赔偿金,还得浪费时间,划不来,可考虑跟公司谈谈争取的什么补贴更好。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。