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最近拿到一个offer只开了试用期的薪资,HR说试用期后看表现会再调整,口头或合同里看起来都没有表面试用期后的薪资,这样其实是不是就其实根本不会调薪,只想把人招进去转正后再用各种借口不调薪,感觉就是套路啊?
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法律上认可按合同金额的百分比开试用期工资,这些是写到合同里面的,如果不写以后就算不调薪也无法可依。 但是如果你想找到符合法律的单位可就太少了哦,自己权衡吧
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我就是这样,然后一直开着试用期的工资。
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一般会说明转正后的大概工资,但是公司也有调整的权利。
正常正常不用太难过,我们连备胎公司都去,还有什么事不能接受的......心态要好.......做一天杀手就要擦一天刀......
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转正都会讲工资多少
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不正常,正规公司一定会约定试用期工资和转正工资,还有试用期多久,即使是拿提成的也会约定底薪跟提成比例!!
不一定。我们公司之前招聘了一个人,我们总经理面试的,也只说了试用期的工资,转正之后看试用期表现谈工资,最后转正了薪资肯定比试用期高的。不过你说的zhe'z骗子公司也有。
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竞争太激烈导致的病态产物,最起码增加自己在公司的不可替代性,或者选择下一个,2000跟10000月薪跨度都很正常,甚至还大。当然接地气是在最重要
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不正常。现在套路大多
一般面试的时候都会说明试用期之后的工资是多少
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