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本人一直从事人力资源工作,到如今已经有13年的工作经验,希望能和各种同行,一起探讨,谢谢
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我认为的,日常人事管理工作的开展,也就是这几条 一出一进一稳定 一考一培一规划 第一就是一出一进,人力管理者就是公司人才进出的大门,首先应该是管控一进一出,什么样的能进来,什么样的,要出去,要有标准,且严格按照标准执行。 出现员工关系管理方向的突...全文
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