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1.这与中国的国情相关,新年开始各单位招聘力度加大,相对容易找到新工作。 2.从个体来说,工作了一年或几年,觉得累了,熟悉了的地方没有了新风景,休整一下,从新开始。 3.年底家人或朋友或同学聚会多了,获得的外部信息更多了,相对来说,机会也多了。 综上...全文
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员工离职就马云那几个原因,什么时候离职是那个时候情绪控制不住了
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正常吧,没有人会在一家企业干一辈子。在年底离职算是有始有终吧。
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年底离职的员工,也算是有始有终。可以问下实际原因。可以帮助公司发展!
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这个也没有办法!只能提前做好准备!
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回家过年,辛苦一年了,该休息一下了。现在职场是90后,95后的天下,7080时代已过去。
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离职大都是不得已而为之,谁会希望一年到头都在家里闲着发霉吧,都有不得已的苦衷!或是另谋高就,树欲择良木而息!人各有志!
一般HR可能会等求职人多的时候才会选择,但是却忽略了,真正有能力的不一定随波逐流
不适合工作或者不能胜任,没有适应环境,或者感觉意义不大。
挺好的,员工离职是权利,也是自由,只有给企业一个再招人,有个交接,就可以了。