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首先这可能属于克扣工资,其次: ①平时盘点有状况吗?你如果发现平时就有问题并且对你有利,不防提出来。 ②如果不是你的问题,请自行解决。
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5年的仓储主管经理来回答你,仓库库存差异无论多少都属于你的管理不周,第一找出原因,由差异造成人进行赔偿。第二追究直属领导责任,他的责任是跑不了的。第三讲清楚事实,自己确实有责任,但是责任全部都是自己背不合理。主要看当时制定的TOP守则和岗位职责。如果...全文
盘点差异能体现出是你造成的吗?如果不能证明差异是你直接造成的就没有理由让你赔偿的。
这个得看你这个岗位的职责和差异由谁造成的!
真心说话没有权威,如果盈利100会给你么?
以前盘点丢东西吗?丢完了赔钱吗? 100多,不用合计吧?又不是赔不起, 确实是你的工作失误,如果说,好几个人,那就平摊一下,谁也别跑
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