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#求职干货分享圈#认真评估自己的匹配度，自认为胜任力极高，却直接遭秒拒
时常感觉：很多企业在初筛或初面的HR人员时，他们连对这个岗位的基本理解都没有，感觉对话起来都不在一个频道，结果他们会凭自己感觉，瞬间将你拒之门外。试问这样的企业得面临多大的成本增加风险和人力配置风险！ 大家有没有类似感觉，或者说从求职者角度如何应对和积极调整自己？
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