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面试时说没有加班文化，如果入职后发现存在加班现象该怎么办呢
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大学生求职时，关于加班的问题确实是个挺敏感的话题。面试时公司说没有加班文化，但入职后发现存在加班现象，这种情况其实并不少见。这时候，你可以先观察一段时间，看看加班是偶尔的特殊情况，还是常态化的现象。如果是前者，那或许还能接受；但如果是后者，就得好好考...全文
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人家说的不是错误，加班文化和经常加班确实不是一回事，这完全就是文字游戏。 入职后如果加班次数自己不满意可以离职，因为协商是肯定不行的，除非你主动拒绝，然后让公司解雇你，然后你仲裁。
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看具体情况吧！如果公司现在还能加班岂不是代表效益还不错，稳定性也还好，所以具体还是得看情况！还有就是加班内容和加班费。
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建议你先了解一下加班的实际情况，加班是偶然出现的特殊情况，还是已经成为一种常态？如果加班只是偶尔发生，那么可能只是特定项目或阶段的需要，这种情况是可以理解的，但是如果是常态就需要进一步考虑了。 其次，可以主动找上级或同事沟通，了解加班的具体原因和必要...全文
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作为一个普通的打工人，面试进去以后发现加班，只能加班啦，因为你是靠这个工作来生活的，而不是来靠这个工作来丰富自己生活的，说实话，反抗的结果只能是离开
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你好！公司加班是客观存在的，我认为只要不是经常性加班，偶尔加班还是可以接受的。
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这个你也没有办法，为什么呢？因为你已经入职了，那你就看他加班给你算不算工资了，如果说加班不算加班费的话，我觉得你可以抓紧时间找新的工作，我特别不喜欢加班。
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