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试用期合同签订了是不是一定要交社保,但是试用期的员工稳定性太差,说走就走,经常是不给交接的。面对这样的员工社保交也真是麻烦,比如一星期走人了,社保却是交了一个月,造成公司的损失,不知道各位的公司试用期的合同怎么约定社保的?
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要是嫌麻烦或是考虑到人力成本就别招人,招了人就要考虑到这些并承担一定的风险,毕竟相对而言求职者还是弱势群体,可以通过面试来判断出这个人的专业水平或是学习能力以及人品这些东西,也是考验hr本身识人的能力,试用期不交保险违反劳动法怎么也说不过去
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一般试用期不交社保
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社保保险是法定强制执行的,试用期也是劳动合同的履行期,也是劳动关系续存期,建立劳动关系,就应当履行法定义务,为职工缴纳社会保险。
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