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嗯,这是她的原话, 想问一下,难道工作资质只有一年的人就配这点工资吗?
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我30+,工地5年,后来换行干了6年,在想回去干工地的时候,老板来句:说你是实习吧,你又有5年的工地经验,说你有技术吧毕竟这么多年没干了。话很实在,意思就是想要干就得把自己放低了,工作先要看看自己能学到啥,而不是一味的想着工资
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今天面试了一家,工作介绍上写的6-8千,问我期望薪资,我说7千左右。面试官还问了我其他一些问题,我回答的自己感觉就还可以,然后下午收到面试未通过的消息。想问问为什么的,又不敢问。
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我参加校招的时候,HR说今天来的都是985211的研究生,你觉得你们两个普通本科生有啥优势😄
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要是我,就回您是经验十足,不知您的工资是否能在后面加个0,我零六年毕业的,初始工资2500,但我的初中同学大学毕业后初始工资5000,好像他学的是土建。所以不要灰心,林子大了什么鸟都有,这种人就该怼回去
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首先,这个人事就有问题,职业素养都没有,其次,出来一年了,再怎么说4000也有了,然后,找工作最好别去小公司,压榨,工作内容又多,工资也不愿意多给
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首先,这个HR工资估计也就在3500左右,其次,她应该是一个即将离职并对该公司忠诚度极差的人。3500没有错,错就错在她的表达明显就是自己月薪3500,必须要找一个月薪50000的对象才对得起她的爹妈那种。
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也不一定,我上家单位有个资料员实习生,实习期间工资三千五,到了两个月后转正就四千五了,也才刚毕业没多久呀。
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有些公司确实是只想要廉价劳动力,我18年初刚出来找了份资料员的实习,两千块一个月,hr还承诺我转正后提到两千五或三千,还没转正我就走了,又找了一份,还是资料员,工资加奖金加补贴加加班费一万多一个月,前面那家的hr还打电话问我要不要回去,呵呵
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我有一次还被说,你说说你能给公司创造多少利润和价值,公司还要花时间和成本去培训你。
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去年12月份面试一家野鸡地产商,上海润志,在18年的时候拍了蚌埠三块地,现在第四块地还没着落。 我去面试成本岗,他告诉我只能按应届生培养(我之前在常州电信上了两年班,转行),然后一个月4400税前(到手3600左右),不包吃住,第一次见不包吃住的甲方...全文
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