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在公司从事人力资源工作已经5年了，自认为为公司做出了很多贡献，但一直以来薪资没有太大提升， 是因为：一，人力资源工作不直接创造利润，薪资缺乏弹性； 二，BOSS对人力资源岗位价值，有心理定价，可能认为已经不低了。 那么HR如何增加收入呢，给你两条建议...全文
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我个人认为，首先，要看公司的薪资结构。 第二，自己可以通过每年的薪资调整或工作总结，来跟老板谈。 第三，因为hr的工作在很多企业中并不被看好，也很难看出有哪些工作成绩，但是你仔细总结之后就会发现hr会在招聘方面为企业节省资源，为公司招到合适的人，创造...全文
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在很多人的眼里，HR是花钱的部门，但在我们公司HR部门也是赚钱的部门，那么我们是怎么做的呢？ 1、培训赚钱：我们会引进培训项目，比如精益生产管理、QCC圈等，我们会通过这些专题培训，成立专项项目改善组，推动成本节约，实现增值。 2、绩效赚钱：通过绩效...全文
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首先这个问题我觉得可以考虑两方面，一方面是HR方面的专业化路线，比如可以做兼职猎头、职业咨询、简历修改撰写等，但必须专业度够而且有相关经验和资质最好；另一方面则是通用型的，可以考虑理财投资，比如基金投资等，都是不错的选择。
1.专业方向增值 可以通过兼职咨询 等等 2.企业通道晋升 比如升到人事经理 人力总监 coe等
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