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在一些情况下,新公司可能会要求申请者提供过去的薪资证明或报税记录,以了解申请者的薪资水平。然而,这种做法可能引发一些争议,因为申请者的薪资水平应当是根据其所能提供的技能、经验和市场行情来决定,而不应该仅仅取决于其以往的薪资水平。 一些国家和地区已经...全文
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我觉得这个太不合理了,暂且不说个税上是不是比较完整的,就从这个角度看,这个公司没有自己的判断能力,是完全依靠别人的判断来判断,这样的公司慎重。
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这个工资待遇怎么是申请的呢?不是人家应该双方谈好了吗。你这个情况还真有点特殊。反正各家公司有各家公司的规定规章制度,你如果想去的话那就得遵守,不想去的话再考虑其他。
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根据上一家个税上的工资去申请薪资待遇,这种情况的确是少数,通常情况下,在面试时就确定了薪资标准,不管是哪种公司性质,基本都是先谈定薪资。而个税上的工资标准,有不少企业是虚报的,根本就不真实;往少报的多一些;参照这个定薪对个人是不利的。这种情况可以沟通...全文
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这种情况也是存在的,但是每家公司都有每家公司的工资架构和情况,除非就是这家公司比你上家公司工资高,为了节省工资开支才会这样去做的
一般来说,大中型企业,薪酬制定会有自己独立的薪酬体系,每个岗位会对应一定的薪酬带宽,不是某个具体数字。 需要参照你之前的薪酬信息,比如个税信息,银行流水等,同时结合个人的薪酬期望,最终敲定新的薪酬数据。 希望对你有所帮助。