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满五十减一百广东/广东技术师范大学

企业招聘人员能力到底有什么要求？

最近感觉很多年轻的招聘人员，单方面的否定应聘者是否满足该岗位，简历上经历和放出来的招聘信息基本都吻合，那为什么就觉得不合适呢？如果是经历用人单位审阅觉得不合适就可以理解，但单凭一个人事就能决定专业能力不适合？我持有怀疑

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也可能有很多内部要求不方便写在招聘需求上，招聘的人在筛选的时候就会剔除掉。比如，这个人适不适合我们的企业文化，这个人成本是否符合预算等，例如有的时候我们在匹配度差不多的时候我们可能更倾向于年轻人，一个是年轻人精力更充沛，第二年轻人没有家庭负累，更能跟...全文

创建于: 18-10-10

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噜啦噜啦嘞湖南/广西科技大学鹿山学院

应届生没有养家负担，思维单纯，控制成本低，可从小白培养出完全贴合企业文化的标准员工。职场老手，对薪资要求可能比较高（潜在要求），成本上看不划算

创建于: 18-10-09

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