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正常情况下,一个公司的离职率在5%到20%之间,有人员流动是常见的。有些行业淘汰率很高,人员流动性很高,离职率稍稍高一些,但核心骨干如果总是离职,说明公司有很大的问题,这样的公司也很难生存发展。
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首先不先看单位的离职率,你离不离职这要根据你自身情况,你自身条件不好,离职到外面找工作都费劲。一般情况下我们不建议干事情随大流,但这是一个特殊现象,如果这个单位离职率确实这么高的话,建议跟随大家的选择,及早离去。一个人工作的黄金阶段也就20年,最多3...全文
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有的公司遭遇了重大变故,突然被收购,或者裁员裁掉了很多部门,短时间内会出现重大的人事动荡,员工大量离职。
离职是哪一个单位都有的现象,但如果一个单位的离职率高达90%,那么奉劝你也尽早想别的出路,这说明这个单位的用人体制工资待遇都非常不正规,呆下去也没有太大的发展前景。
说明是一家保险公司,招的是客户,用的是兼职。
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