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你的下属能频繁的接触到老板，并且不把你放到眼里，这种情况是要么你有问题，要么公司土壤有问题，如果真的是要用一些职场手段的话，找一个和他有竞争关系的人加大支持力度，但是前提是你说想取代你的下属确实是没有能力，否则占坑的领导也要反思下。
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很简单，但是又很难。1.请清楚的明白个人工作职责；2.做好与老板沟通工作；3.做好本分工作之外能不能为老板承担更多工作；4.宽人严己，发挥你的综合价值，包括你的情商、智商、逆商，格局要高，用结果证明自己的价值。(老板不是傻子，用赞美的心态对待下属，他...全文
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道常无为，而无所不为。要来的总要来，抛掉不必要的忧虑，做好最好的自己，其他交给时间。得失都是对的。
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看他的工作能力喽，如果老板糊涂，那就没意思了
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