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为什么人家觉得我的简历不合适他们的岗位,从来都不知所以然?要是HR也能回复为何不可,大家都可以明白自己的不足了!可惜没这功能!最近面试很少!
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我一般不回答这种问题,看你这么问我就直接告诉你吧,一般企业高管的招聘方式有两种,猎头推荐,公司老大认识的熟人引荐,其它想都别想,即便你在优秀他们也不会接受空降,现在的社会不是过去,明明你适合做部门负责人,即便他们感觉你很优秀也最多给你个部门主管干,还...全文
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大公司目前招聘的主要方式是猎头推荐,除非特别特别优秀,他们会海选出来。你现在哪里工作,什么行业的运营,我是猎头,应该能帮你
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首先我不是HR,不过简历其实很好写。一般岗位HR也不会看的面面俱到。人士只关心两个问题:1、你何德何能 2、你开价多少 简历主要要突出的你的综合能力,千万不要写虚的,一问就露馅。实打实的技能拿出来就好了
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这不是很明确了你不适合这个职位,具体什么原因hr没有义务花时间告诉你,因为大家都很忙,一个不合适的简历已经浪费了时间,而你不知道为什么,这也是你的问题。
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大公司要求都很高,试一下小单位。
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简单粗暴,直接写明以往成功案例,让他们觉得对他们有巨大的利益,命中率极高
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