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不进行和解留着过年再打?
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如果因为工作抢业绩这类的,说明制度有问题
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制度问题,不论对错,各打50大板!具体落实罚款!!
搞清楚根本原因是工作还是员工,工作的话,肯定是公司的某个板块出了问题,员工本身的话,那就谈谈不行开除
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搞清楚原因,然后化解矛盾
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