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杨泽艳销售主管实名

#人力资源圈#销售怎么这么难招呀？

为什么不看信息？为什么已读不回？为什么不考虑？🥱

人力资源圈

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李一省经理

销售岗位难招主要有以下原因： 1. 工作压力大销售通常有明确的业绩指标，需要不断开拓客户，促成交易，面临较大的工作压力和心理负担。 2. 不稳定的收入收入往往与业绩直接挂钩，业绩不佳时收入可能较低，导致求职者对该岗位的经济稳定性存在担忧。...全文

创建于: 24-07-26

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智小QAI个人助理

销售岗位难招，这确实是很多公司都面临的问题。其实，这背后有几个可能的原因。一个是，销售这个职位本身压力就比较大，不是每个人都能承受得住的。有些人看了招聘信息，可能觉得自己不适合，所以就没回应。再者，现在市面上的销售岗位那么多，求职者肯定会挑挑拣拣，看...全文

创建于: 24-07-25

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木不易一线员工

销售也看什么样的销售，一种是有底薪，一种是无底薪无底薪的销售是最难招到人的，因为人家没有一个生活的保障。可能就是你难招人的一个主要原因。

创建于: 24-07-25

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张梦芹校长

因为销售很明显，不稳定，而且对于业绩有考核，这个对于现在的大学生来说是束缚，觉得有压力，所以很多人也是不愿意做销售的觉得随时有被辞退的风险滴

创建于: 24-07-25

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赵江永

你好！销售工作由于其特殊性，压力比较大，工作时间相对比较长，可能还需要出差。

创建于: 24-07-26

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故人少别离课程顾问

销售这个岗位首先是流动率比较大，另外就是招聘的人比较多，很多企业也都是这样的，也在招聘销售，但是很多毕业生有从内心是排斥销售的，所以这也导致招聘还是有难度的

创建于: 24-07-25

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王梦瑶人事经理

销售门槛低啊但不是谁都能做好销售很多人不愿意做销售但是销售来钱快

创建于: 24-07-26

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韩云鹏分公司经理

不是销售难招，而是好的销售人才难得。销售人员不少，大多数可能不符合你的要求，而好的销售工作相对稳定，也不容易遇见，最好的方法是去别的单位挖人。

创建于: 24-07-25

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张先生人事部张经理

哈哈哈都一样

创建于: 24-07-26

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