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本人:本科,24岁,已婚未育,工龄2年,4K;公司:规模360人左右(一线工人偏多);工作槽点:人事工作现只有我一人。公司气氛沉闷,裙带关系多,章程散乱不明确,学不到新的系统的东西,人力领导是退休返聘的,招聘量大;待遇亮点:包三餐双休,平时无年假,但过年期间带薪放假20天,14薪
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制造业这样的情形确实比较常见,真的搞制造业不是一件容易的事情。 看上去你不是一个现在就具有领导才能的人,但却是一个有点想法和追求的人;做一个追随者是务实选择。那做一个追随者,就得跟对人,要找一个值得跟随的领导,成长第一报酬第二,让自己变得越来越值钱。...全文
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跟我现在一模一样!
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如果您想提高自己职场竞争力,在人事岗更上一层楼,就去一些比较锻炼人的企业历练学习,如果只是想稳定,有一份不是很忙的工作和差不多的收入就好,不追求更高更远,就还在这家公司。看个人选择了。
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己婚未育,出来找工作很难的!
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我之前的公司也是这样,但是去年倒闭了,加上老板才10个人,每天去坐班摸鱼而已,也不要求我招什么人,月初做做考勤。双休不加班离家近,五险给交着,扣完了3400左右,节假日也是发东西+放全假,年假10天全带薪。 之前突然倒闭离职觉得挺可惜的,毕竟双休真的...全文
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带薪年假20天。。。我慕了
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不想做就走人
可以换工作了
自己的成长不要只归罪于平台,并不是所有人都找到称心如意的平台,现在是信息和知识共享的时代,也是知识付费的时代,可以多出去看看,多参加培训和学习,按照规划好的路线前进。
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看个人选择了