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我是HR,对于年龄较大的应聘者,首先,工作经验如果相近,会给出面试邀请,相同,会邀请复试,甚至入职;其次,70后近四十了,远没有年轻人有活力和创造力,对公司发展不利,即便你再有经验,牵绊一多,只要不是CXO级别,都是不予考虑的;最后,以这个年龄辞职,...全文
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懂你的感觉,我也是想找离家近点的工作,所以辞职找到了现在这份工作,工资3千多。说实话,按照现在的物价,工资确定挺低的,但鱼和熊掌不可兼得,离家近上班也方便。但对于工资低这个问题,我是找了一份副业,不用投资,在手机上就能完成,好的时候我一天能有200块...全文
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很对!同感! 想多陪伴孩子成长,再不陪伴就没有机会了!
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同感,最近放弃了一个很好的机会,权衡再三,孩子的未来更要,生活不会一直熊掌鱼翅兼得,学会选择也是工作的一部分
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唉我是80后都感觉不好找工作了,现在招聘广告都写着30以下,要不就35周岁以下。我们国家这么严重的年龄歧视,还嚷嚷着推迟退休,那让那些年龄大的怎么活呀
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79年出生40岁!娃刚9个月原来单位歧视新妈妈,发完生育津贴就辞职了!得养娃还要找工作!可能中国最不缺的就是人!招聘信息年龄最大限度都到35岁!国家还要改革推迟退休,让我们这个年龄段的人越来越越不容易!
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站在公司角度:工作经验多有个屁用,工作能力跟年龄又不成正比,大多数岗位不需要那么多经验,好好干两三年什么学不会?为什么不找个年轻力壮的? 所以,好好想想自己真正的优势是什么?别再那经验说事儿了,丢人!
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看工作是啥?服务类很多人,就是工资低。
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是的有同感哦!年龄是个大问题启用人的公司大多都是不看能力只看年龄的,能找到合适的公司就不错了,那还想着离家远近呀!无奈无语😓……
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经验可以积累,年龄不可以倒退。
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