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华为这套玩法的核心是用三个人的工资招聘两个人干四个人的活。平均每个人1.5倍工资，工作量为2倍。如果华为降薪，用三个人的工资招聘三个人干四个人的活也不行，因为虽然在企业层面付出的用工成本是一样的，对于员工工作量减少百分之66，工资减少百分之50，似乎...全文
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因为华为工资并不高。它的工资除以工作小时，再结合工作强度，性价比很低。
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华为的存在并没有让他的员工过的更好，华为开创了狼性文化，通过压榨其员工获得成本优势，在各个领域逐步取得竞争主导地位。
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