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你怎么留下了?你好像不是人事吧? 只能说你们公司在某方面做的不尽人意,而这方面恰巧你不在意,比如午餐没有肉,你恰巧吃素!只要公司正常开资,你又过的舒坦,管他谁来谁走,那是老板和人事操心的事儿!
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我注意到你说的是留不住新人,这足够说明这家公司:1.新人入职后没有得到足够的关照,让他们感觉被孤立了,找不到归属感2.新人入职培训不到位,或者根本没有新人培训3.公司压力大,福利又不好,让新员工觉得付出和得到不成正比 总之:留不住新人还是因为新人不能...全文
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我记得在QQ时代,我在空间里看到过一篇分享,大致是这意思:很多公司都有“死海”效应,就是那些很有能力、负责、真正为公司着想的老实人在公司工作时会把事情的方方面面都把控好,严防每一丝隐患,他们的超量付出长时间得不到对量待遇,便会选择离开。而一些得过且过...全文
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一大半是老员工不错了,我现在的公司,公司有二十年历史了,工龄超过三年的不到20%,每天都来新人,但公司照样转是不是
300人就已经很大了?人多吗?老员工能留下来,新员工进不去,为什么进不去?因为新人很难插进去,溶不进去,密不透风。这是公司氛围决定的。
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这不是很正常的吗,离职原因并不一定是负面的,比如员工学到了相关业务知识,升职跳槽到规模较小公司或者平级跳到规模更大的公司,还有业务部门业务频繁离职也是很正常的
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老员工得过且过没创新动力,却占着关键或者说是领导位置。新员工前途渺茫,走出去是一片天,半死不活留下的就熬成了老员工,重复你的慨叹。
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你们内部有排外文化吧?
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不管谁都不会把一生奉献给公司的!因此辞职就正常了
应该是老员工太多,新员工融入不进去,导致新员工的氛围特别的尴尬