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可能人事部需要这样做吧
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有的单位长年挂网招聘,实际岗位不缺人
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招聘平台投诉就可以了
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企业的会员没到期;给员工看的,不好好干随时换人;公司人员流动性比较大,无非是福利待遇差或者kpi太高公司经常裁员;公司暂时不着急招人在做人才储备,俗称备胎,甚至面试套方案,然后让在职的做
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等通知,基本已有人选,上岗考察,不符的,再通知你。排在第二顺位。
闲得无聊拿时间开玩笑。
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HR不招聘,一天也没事做,至少让公司看到他是在不断的为公司寻找,挖掘人才,这样才能显出没白拿钱
很多公司是在招备胎
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人资在吃招聘平台的回扣
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挂招聘信息的是第三方,并不是公司挂的招聘信息,第三方人事做业绩