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这个还是需要看你的职业定位及发展,比如你是想走招聘的专业路线还是想往人力资源管理方向发展,设定清晰的目标很重要。
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要全模块学习,学习做培训,了解绩效薪酬、员工关系,只有全方位了解人力资源工作,才能有更大地晋升,比如刚才的招聘模块没有招聘总监,但是却可以有人力资源总监,这样的话你晋升的可能性会更大。
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一个合格的招聘主管是懂得多方面全能拓宽渠道和人脉的,想从专员晋升到主管,最关键是提高自己的招聘数据。
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想要快速晋升就要忠诚于老板,谦虚好学,能力突出,短期内能够为企业创造价值。