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个人信息:不是本地人担心不稳定,是个女的担心心思不能全部投入到工作,年龄小没经验,大了又滑头,结婚了担心混产假,没结婚担心混婚假 工作经历篇:行业不是一个类型,业务不是一个类型,工作内容和招聘岗位不是完全匹配,全部匹配了又担心是竞品卧底 其他:性格内向嫌不热情,外向了又觉得不细心
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说实话,当下专业有水准的HR少之又少。很对HR多属事务型居多,综合素养偏低。
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HR不挑剔那企业岂不是都爆满?每个公司都有用人标准和要求,这有什么好奇怪的,从HR的角度来说,应聘者也很挑剔,有觉得企业太小了,单休了,没前景了,13薪不行要14的,加班没有双倍工资只能调休的,甚至还有觉得未来同事太丑的,办公室采光不好的,办公地靠近...全文
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不光hr,只要是人要找你的毛病,都能找出来!不要在意,留心就行了😁
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现在的hr大多数水平太低,缺少职位匹配和筛选能力
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很多公司hr只是做一个初试,最终决定权并不是在人事这里的。
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是用人部门挑剔,我们不挑剔,我们觉得人不错,要么可以培养,要么工资期望高,给不了,现在用人部门培养都不愿意培养了,拿来即用,用的还顺手,要的工资还低,哪需要往哪搬无怨言,这样的最好。
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主要领导要求比较多
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只要你30岁以下,电脑熟练 打字没问题 接受出国工作的话 可以联系我尝试一下新的工作挑战一下自己 薪资待遇当然也是不错的!联系qazz1827
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但是面试者也会挑公司的毛病啊 就像是你认为公司不完美公司也认为你不完美一样的 看缘分咯
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可能他们不缺人,蹭招聘指标
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