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这种情况有很多原因,比如面试的时候面试官觉得不错,但是领导可能并没有看好。也有可能这个岗位并不是真的招人,所以虽然面试谈的挺好,但是并不是真的有这个需求。
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是面试的时候沟通顺畅,不是面试之前吧?面试之前沟通再顺畅,人事也谈不上满意。 面试时候的满意不代表什么,可能是人事的教养特别好,不会当面给对方难堪。也可能确实满意,但是有更满意的。也可能就是那你充一下KPI。或许也是招聘岗位突然取消。 面试不成功...全文
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别太纠结果的问题,多把精力放在投递简历和提升自己的能力和认知方面。有句话叫:因上努力,果上随缘! 没有被录用,也不代表就是你自己的问题,主要还是是否满足企业需求的问题!
原因有很多,可能对方还是有一定的要求,别灰心
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面试之前的沟通顺畅和人力资源满意度高并不一定意味着面试后会有结果。这可能是由于以下原因: 1. 招聘流程延误:有时候,招聘流程可能会因为各种原因而延误,例如内部审批、招聘计划变更等。这可能导致面试后需要更多时间才能得出结果。 2. 候选人过多:如果公...全文
这可能有几个原因: 1. 竞争激烈:可能有很多人申请同一个职位,即使你的面试表现很好,也可能有其他人的表现更好。 2. 内部决策:有时候,公司可能需要时间来讨论和决定是否录用你。这个过程可能会比预期的要长。 3. 其他候选人:可能公司已经找到了...全文
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