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你要是想继续在公司干的话,就先不要说什么,可能是你没有其他人工作努力或其它的。要不就直接找领导谈,把问题说明是那里的问题,
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超长待机的员工要有两点警醒: 1⃣️ 老板对你的看法;不是说在一个公司待住不动就没有压力了,时间越长,汇集在你这里的信息就越多,你相当于一个“八卦集中点”,对于老板而言你就是一个潜在危险⚠️ 2⃣️ 自身能力的衰退;时代是在变化的,你不跟着变,那...全文
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如果是自己能力的问题就只能这样了。如果是人际关系的问题就看自己怎么解决了。解决不认为自己有能力可以跳槽。关键是自己对自己能力有一个准确的认知
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这就是你自己的问题了。端正态度,勤学好进,迎头追赶,你是运气太好呀,一个企业能养着一个20年都不进步的,这非老板的皇亲国戚,或许就是老板的救命恩人了。
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企业是讲究效益的地方。 没创新,原地踏步,维持现状,领到原工资就不错了。 只有不断努力,创造新的业绩,才是加薪的依据。
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自我检查,总结,反省,提升🤗
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首先想想是不是自己拿些地方做得不够,或者做得不好……我个人认为应该这样……不然不可能有这种情况发生……
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这个岗位在企业或许就值这个钱。 或许是你该离开了。
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这只能说明是自己的原因了,不管是工作上还是个人上,肯定是出现问题的
是不是已经暗示过了,您没有发现呢?而且是二十年喔!我推算一下,您应该是70-80后的吧。您现在辞职,去面试说什么呀?说您原来单位没有机会?就不怕别人笑话您?还有,您就相当于在单位停止生长二十年了。是吧!