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最近一直在反思:人事部门管理层离职后如何找到下一份工作这个问题。1.人事专员凭什么要给自己找个新领导,难道不想给自己留个机会吗?2.筹备期的公司人事负责人还没到岗,还未跟任何招聘网站合作,我该怎么跟项目负责人取得联系,争取一个面试机会?
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不管是管理层还是员工,一般都是先找工作再辞职,除非自己有很好的履历或者很好的经济能力,很好的履历用人单位回头率高,找下一份工作好找,不惧失业;较好的经济能力是直接的抗风险因素,至少失业期间能养活自己,不然裸辞风险大。 当然也要看情况,如果成了夹心饼干...全文
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人生没有完美的计划,尽力做就可以了,很多事不是按计划进行的
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有,哈哈哈,
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如果心理压力太大,情绪不佳,建议还是辞职的好,因为你不能保证自己会不会换上抑郁症或者过劳死,小命比较重要吧,这时候也不要考虑什么裸辞不裸辞了,哈哈哈。
该努力努力该休息休息顺其自然不要太着急
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这个吧,看个人情况,顺其自然真的没找到下家该离职离职,该找工作找工作,不想做了何必拖着呢!!!
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阶段性失业很正常,不给自己留后路才能勇往直前
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找好下家再跳稳妥
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基本跟你一样的
你的计划,世界另有计划。做好自己就好!Good luck!