没有新消息
更多内容
你们更倾向于按照领导的高、中、基层,还是领导的权威、民主、亲民特点,把领导进行不同的分类?
写回答
从管理学的角度来看,将领导进行分类可以帮助下属更好地了解领导的特点和需求,从而更好地与领导沟通和协作。 在向上管理中,可以将领导分为以下几类: 1. 高层领导:通常是公司的CEO、COO等高管人员,他们通常具有丰富的经验和广泛的知识,能够为公...全文
0赞
0踩
0评论
“打蛇打七寸”,不论是哪个阶层的领导,找准他们的性格、风格、做事方式,来和他们沟通共事。 管理领导要因势利导、顺势而为,维护领导的面子和威严,要让领导放心、省心、开心。 在领导面前要放下“我”,心里多想领导。心里想着领导,领导的眼里才会有你。 ♥点赞...全文
5赞
根据领导的性格特点 向上管理方式主要针对个人,职位反而那么重要
2赞
根据领导的性格特点 不管高、中、基层领导,都有自己的领导风格和性格特征,向上管理本质上也是一直社交,需要了解你要交往的性格特点,而不是单纯的根据管理层级来进行分类
3赞
根据领导的性格特点 摆弄不明白下属,你还有一半的机会活着,摆弄不了领导,你就死翘翘了
1评论
根据领导的职权层次 向上管理,即如何与上级领导有效沟通,以实现组织目标,在理解上级意图、有效沟通和协商方面,向上管理发挥着非常关键重要的作用。二、明确职责与合理分权:维护领导职权的基础 1.明确职责:一个优秀的领导者首先要明确 自身的职责,并确保团队...全文
根据领导的职权层次 首先要尊重其职级,才更有利于工作的开展; 同时结合每个领导的性格特点,找到较高效率的沟通方式。 切勿太过刚硬。 希望对你有所帮助。
1赞
根据领导的职权层次
根据领导的职权层次 管啥管,直接离职了。