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#职场聚焦#面试者在电话沟通的时候就一个劲地问薪资福利问题，你们会让ta来面试吗？

有一个面试者（普通员工岗），电话沟通的时候不问岗位内容，只是一个劲地问薪资福利方面问题，特别是薪资，问得很详细，工资结构，加班时薪等。因为是以能力定薪，非要我给出一个具体值，给了范围后还一直问范围上下是多少。

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小白西财·UFE

这样的人只有两种可能：A，经验可以，有备胎，在比较；B，没什么实力的250。公司的薪资福利分三个等级：C，薪资高，有竞争力，福利健全；D，薪资福利中等；E，小企业，薪资福利不健全。根据此人简历和公司实情：B或E ,信号不好直接挂电话；AC，可以...全文

创建于: 18-08-02

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这种人我也经常遇到。说实话，我不太喜欢，因为我们公司也是按实力定薪资，每个人底薪/提成也不一样，所以薪资不好说。但是他们问也是人之常情，谁不关心工资呢。我会看简历，如果比较优秀会通知面试，如果条件一般的应届生，啥工作经验都没有，却一个劲只在乎薪资，而...全文

创建于: 18-07-26

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翡翠江苏/中央电视大学

据我这么多年的经验，这样的人即使约来面试了，绝大部分见光死。

创建于: 18-08-01

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asiashippingroy8107

其实很多HR都不愿意接受这类人，作为一个应聘者应该重点关注这个用人单位的企业文化和自己的发展空间，薪资福利属于点到即止的内容。

创建于: 18-08-01

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童先生新疆/石河子政法学校

不问薪酬，别人喝西北风？？

创建于: 18-07-27

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让啊，一般我都会告诉他大概的，说具体工资得面谈，要看你的个人能力等。没有谁不爱钱的。哪个工作不是为了赚钱，所以我觉得问薪资是很正常的，可以理解。反倒是比那些过来面试了花了时间觉得工资不满意又不来的人好。去电话的时候就问清楚他想知道的问题，这个来参加面...全文

创建于: 18-07-27

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yaviacn

这个就跟销售一样，不要试图在电话里面谈论清楚；就一句话回绝“这个根据你个人情况的，你要过来面谈才可以”，如果对方非常追根究底，就直接问“我想确认一下您是否过来面试，我好安排，其他我现在不能回答您”；你作为一个招聘人员，被人家牵着鼻子走，这个对公司是不...全文

创建于: 18-07-27

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钟先生山东/中国海洋大学

好像是现在的招聘现象啊，基本都这样，很现实。因为社会对他们也很现实，他们要租房要吃饭要谈朋友要孝敬父母等等，作为公司招聘人员，我很理解他们，将心比心吧。

创建于: 18-07-27

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gdlady1090

其实这种情况我能理解，但是招聘信息上明明白白地写了，有时候我是会生气别人根本没看，感觉不重视，没有认真看就投。不过如果是先问工作内容等，再问薪资的，我都会如实相告，毕竟如果薪资不在他的考虑范围内，当时没沟通好，事后来面试了又不满意薪资的话，就是浪费时...全文

创建于: 18-07-28

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这不是很正常嘛，有什么好说的，做Hr不就也包含这些，面试的问了就说呗，工作为了钱你让别人喝西北风啊，别说什么理想什么前景啥的，套路，他不问清楚，要是太远了跑过去也是浪费时间，再说有很多公司也是在招聘上写的跟实际上面谈说的根本就不同，又不是没有这样的公...全文

创建于: 18-08-01

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#财务#面试之前该不该必须问清楚一些问题，比如人员结构、薪资范围等。

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#面试经验谈#电话沟通谈到期望薪资，我说出后，电话那边开始沉默，这是什么情况呢？

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HR只能给薪资范围和构成，具体的非要面试谈，这种你们会去吗？

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电话通知面试，问薪资这块问题就非要我过去面谈，面试时候轮番几个人换着跟我沟通，沟通的也很愉快，然后说回去等通知，结果就没声音了，这是哪里出问题了

7回答 1.5w阅读

还没面试，就一直追问底薪的销售还要不要沟通

26回答 2.4w阅读

这也是我经常问面试者的一个问题

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面试者在电话沟通的时候就一个劲地问薪资福利问题，那又怎样？

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