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个人能力提升空间的限制。
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曾经的一个单位,在职近五年,工资每年涨200,没有成长空间,本职工作内容并不多,兼行政助理。出于成本考虑,单位会人工调低车间普工的工资。整天被抱怨。
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不是我要离职,是因为老板的店子不开了,我就是想做也做不成,想不走也不行了,你们说呢!
管理上的重大分歧,信任度下降
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1.公司报销制度朝令夕改,只要出差就往里贴钱。 2.在公司没有上升空间。
事多钱少离家远
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钱少事多离家远
现在已经提交了辞职报告,说说离职原因吧。1.没有上升空间,自学的东西没人帮你发现对错。2.公司制度朝令夕改,人员调岗随意,员工流失率大,招聘来的人留不住。3.公司薪酬不高,剥削严重,比如国庆,说好三天假,补了两天班。
工作在开心的基础上才能挣钱,一份工作由于各种原因做的不开心,没必要继续做下去
工作越来越多,钱却不加,然后一系列的问题又要自己承担,看不住,身心累。做好不说,做坏一点点叨吧叨八个不停
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体系不适合,反对形式化的东西
工作失职,脱离组织安排,自己认为为公司项目技术保密为第一,独自一个人开发总的项目,对申请专利保密无缝,延迟了样品提交,意外丢了客户定单。完成总项目后自己觉的毫无意义了。
其实只是需要稳定,毕竟要照顾家庭和孩子。轻易不会考虑离职。
上升空间不大,体系管理不合适
已工作几年了,随着工厂生产量增加,增加了岗位人手,夲人岗位随着缺乏存在感,岗位价值也大打折扣。要换个新环境了。
大概是当你一心为公司着想,而领导对你充满不信任的时候。
没前途,公司毫无发展生机。
一直重复的工作没有激情
原厂至今未开工!