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面对不礼貌的应聘者，保持专业和冷静是关键。不礼貌的行为可能反映了他们的紧张、不自信或缺乏面试经验。作为面试官，你可以通过引导性问题和清晰的沟通来帮助他们放松并展示真实自我。如果他们的行为持续不礼貌，你可以在面试结束后，客观地评估他们的表现，并考虑是否...全文
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面对不礼貌的应聘者，可以给他上一课，面试过程中根据应聘岗位职责，问一些该岗位有高度、有难度的问题，如果回答不上来，嚣张的气焰就灭火了。比方说该行业的发展趋势是怎样的？你在该岗位做出哪些突出的成绩、亮点？等等。
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别惯着
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