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年轻人,特别是刚毕业的应届生,真心不要将什么国企、央企、公务员,作为自己职场发展的目标或者是起点,否则工资不高就不说了,还很容易被同龄人来开差距,长此以往,除了说工作比较稳定、工作比较悠闲以外,没有任何的好处,经验积累以及技能提升方面,都会有所限制,...全文
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常言道“大公司做人,小公司做事”。在国企工作,要特别注意建立人际关系,不仅限于同部门,也包括与其他部门领导和同事的关系。只有与相关部门领导、同事的关系和谐了,才能更好地开展工作。在国企,除了注意内部关系外,外部客户的评价,对于一个人的成长尤为重要,让...全文
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且不论国企民企还是公务员事业单位,一份工作,有没有前途关键在于钱量多少以及成长量多少。要记住现在拥有即是最好的安排。国企的规范性保障性相对来说更高,也能让人更清晰地了解一个规范运作企业的分工协作;私企因人员编制受限,往往一人兼多岗,更容易做出成绩,得...全文
国有企业没发展,养老公司这样的刻板印象是应该改改了吧。 现在的国有企业可能会存在一些人员冗杂的通病,可现都是2021年了,多少国有企业改革改制,管理早就已经跟上了,各种绩效考评、kpi同样会鞭策着你努力工作。 国有企业平台大,接触的东西多,不是一个很...全文
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国企里面人脉尤其重要,如果你的能量场不够强,又没有什么人脉背景,还是早打算吧
国企,尤其是央企,平台大、机遇多、锻炼机会也多,接触的复杂项目、全产业链、高精尖技术的机会确实多。
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看哪一类的国企呢?如果是涉及国计民生基础性的,或者有国家战略发展设定的国有企业,这个没问题。如果是偶然进入了,属于经济调剂型,为当地经济发展所存机动开设的,这几年可以运营,后几年就可以关闭的这一类国有企业,那就要注意了。
这个主要还是看自己的发展!
是否有前途与"年轻"和"国企"没有直接关系,和你怎么做有关,任何性质的企业都有努力拼搏和自甘堕落的职员,做自己想成为的那种人,想到做到,验证真理唯一的方式就是实践,最大的成本就是沉默成本,无论国企还是私企,没办法选择你将时间花费在什么地方,只有你自己...全文
在国企是混人际关系的,如果没有人大部分人注定是碌碌无为的