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销售是一个提现综合素质的岗位，这需要设置吸引力薪酬体系和福利待遇，再有产品的品牌力和公司的影响力，合理的晋升机制
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不是招不到，而是因为你们老板对销售这个岗位不懂，他认为销售就是卖东西，这个非常低的底薪搞一个高提成就把人叫过来了，其实是不是这样的销售量是一个非常重要的岗位，你要把你的岗位薪资体系设计好。
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招销售确实有时候会让人觉得头疼，但其实还是有一些策略可以尝试的。你可以考虑去一些行业内的聚会或者活动，那里往往能碰到不少有经验的销售人员，这是个不错的人才库。另外，网络招聘也是个不错的选择，但关键是要把职位描述写得吸引人，突出公司的优势和职位的发展空...全文
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销售如果条件太苛刻，肯定是招不到人的一些好处，要么就自己单干，要么就被老板高薪留住。如果你条件太苛刻，一般的心里没底气的，也不敢去应聘。
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你好，销售岗位的招聘确实很有难度，或者说不是销售难招，而是好的招聘人才不好招。 因为有两个原因：第一好销售在是各个公司的宝贝，市面上流通的很少，第二，很多优秀的销售人员都是自己出去创业了。 有两个方法，一是去别人那里去挖，...全文
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