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面试时,求职者的某些行为可能会给面试官留下不佳印象。 首先,缺乏基本礼貌,如迟到、不礼貌的言语或态度,会让人感觉不尊重。 其次,对公司和职位缺乏了解,显示求职者对此次面试不够重视。 此外,过度夸大个人经历或能力,一旦被识破,会让人怀疑其诚信。 在回答...全文
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在面试时,求职者的某些行为确实可能会让面试官或其他人觉得不太舒服。比如,求职者如果表现得过于自负,不断夸大自己的能力和成就,会让人觉得不够谦虚和真诚。另外,如果求职者在回答问题时支支吾吾、含糊其辞,或者对自己的经历和能力明显缺乏自信,也会让人对其专业...全文
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面试时求职者抓不住面试官问题的重点,已经跑题,说了半天答非所问,这种行为会让大家觉得沟通都成问题;有的面试者夸大自己的能力和业绩,问到具体数据或者采取了哪些措施时,回答不出来,或让大家觉得很无语。
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因为你是面试者,所以你会有这种感觉,假如说你是被面试者,那你就不是这种感觉,所以很多时候就是你的立场问题,或者说你的位置问题才会导致这种感觉。
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面试中求职者这样的言行让人很不舒服: ①忌讳迟到和着装不当; ②忌讳与简历信息不一致; ③忌讳对公司和岗位不了解; ④忌讳过分表现,夸夸其谈,无实际内容,答题啰嗦,文不对题; ⑤忌讳眼神游离和小动作过多。
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