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唉,宝宝我只想找份财务工作,好好的干,和结婚有啥关系。不想结婚的大把人,结婚后离婚的都大把人。为啥非要招是已婚人士?大家都是为了赚钱,如果公司给的薪资高,谁还愿意离职。谁不想稳定下来。说什么未婚的人不稳定。
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未婚的人,公司会担心你入职就结婚生子,已婚未育的人,公司害怕入职就生孩,已婚已育的人,公司又顾虑不能全心的把精力投入工作。女性在职场上很难被公平的对待。我是已婚未育,裸辞后找工作三个月了,有好多心仪的公司直接或间接的说明对我有未育的顾虑,找一份好工作...全文
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只有那些小公司和不成熟的小公司才计较这些,从侧面也决定老板的眼界不高,缺乏容纳的胸怀
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对一般的公司来说很重要,婚假,产假,交接,培训,不稳定因素等等;对长远的公司来说不重要,有足够胜任的员工,双方的信任
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相对来说,结了婚有小孩的,至少没有婚假,产假,以及跳槽等。
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看公司需求!
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公司考量职业稳定的变量系数,这个也看具体的人和具体的单位。有的影响,有的不影响,看个人是否足够理性 敬业!看公司福利是否完善,机制健全 完善 不太在意这些,还会鼓励。
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结没结婚不那么重要,重要的是结婚了没有孩子才是问题!
已婚的女士将来生孩会耽误很多事,而且还带薪休产假这时工作还要平摊给别人,公司不愿意这么麻烦,所以不愿意。而且现在还有一些人刚工作没多久就怀孕,让公司也很害怕!
我男,也没结婚,现在社会需要还是需要足够的情商和智商,高工资的工作!
有的职位会看结婚与否,有没有小孩,来判断这个职位对于你的稳定性,有的就不在乎