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辞职吧,但尽量不要裸辞。压抑不开心会生病,尤其女生。和我情况差不多,入职一年,从6000工资涨到7500 却依旧工作的不开心,压抑,每天上班如上坟。目前在职找工作中。
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首先,月薪6000的定位在哪里。如果6000是很好找的工作,那我劝你另谋高就。如果6000块钱是所在地区很难达到的一个水平,那么为钱还是忍一忍吧。
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首先,6000也不高啊 其次,真的看个人年龄吧,像我30,事业编和公务员体检过了,可是就是感觉人力素质差,最后也没入职 最后,个人思考,如果不是大龄就辞了吧,人生开心最重要
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月薪6000,有没有达到自己目前对薪资的期待? A、没达到。建议果断离职。钱少了,受委屈了,还待着干嘛? B、达到了。改变能改变的,接受不能改变的。 工作氛围压抑?压力来自哪里?与领导的关系?与同事的关系?是某一个人的关系?还是团队大部分成员的关系?...全文
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根据“组织行为学”,职场工作中有两种人,一种是“组织忠诚”,即非常认可这个组织,介绍自己的职业角色的时候先把组织放在前面;再有就是“职业忠诚”,认同自己的职业胜过一切,介绍自己也从职业入手。关键在于您自己,前面的描述可以看出您总体认可,那接下来就为工...全文
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1.离开你现在的工作,下一份工作你知道自己会不会开心呢?万一再不开心,怎么办? 2.职场不是家不是学校,没有人顾及你的情绪,开不开心在于自己调节。 3.要不要离职?给你个建议,在这个职位上坚持做满2年后再考虑要不要离职。因为前面一段工作时间太短的话,...全文
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一定要干,这是一个正常职场环境,锻炼抗击打能力更重要,我一开始和你一样,但现在都看开了,一个人能力不是一方面,而是很多,有时候真难熬,但学会生存了,就会适应
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1)根据题干“工作氛围压印不开心”我们知道我们不要这样的工作氛围,那你想要的工作氛围是怎么样的呢? 2)那你一直没有离职的原因是什么? 3)思考了1)2)的问题以后,如果你依然认为这个工作氛围已经影响你的情绪了,那我们就离开吧!
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要看一看提问者内心最真实的想法是什么。如果你喜欢快节奏,高成长的工作,喜欢良好的工作氛围,那么支持离职。 如果提问者喜欢轻松的工作,那么薪资少这些因素都不是关键因素。
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我现在也遇到这样的问题,正考虑离职,过的不开心,有个上级领导,自己没有方案,压榨我们下属天天想方案,向老板邀功
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