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同一个岗位招两个人,要具体情况具体分析,不能一概而论。对于快速发展型企业,存在一个岗位招聘两个或者更多人的情况,会有分工,根据工作需要;这是正常的。有的岗位一个人就能解决,招两个人,可能就是优中选优。
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同一个岗位招二人,要看是什么岗位?一般重要岗位,有的公司财大气粗,不缺钱,就会一个岗位招二个,双保险。至于哪种情况,自已应聘时最好问清楚,就怕出现第一种情况,二选一,最后失业,一切白忙活,又要回头重新找工作。所以,找工作,一定要睁大双眼,冷静思考,该...全文
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公务员岗位的话一般都是1比3的比例,3个人中挑选一个,如果是国企的话2个人当中挑选一个吧
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在我看来,几乎没有一个岗位需要两个人的。趁早做好打算,用人单位这样做,就是拿两个萝卜来试试水温,看一下那个合适就留哪一个。
对企业有利,对招聘者不利
选拔优秀人才
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制造内部竞争
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一般来说是做比较吧 择优录取
???举个例子服务员招俩个有问题吗????看不到您说的选拔和竞争啊 普工招聘20个有问题吗???这问题都问不明白让人回答啥???
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摸鱼的时候,有个伴儿
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内耗,压低工资
这个是AB角色
有竞争公司才有效益
制造内部竞争就可以更好的掌控,更好的管理
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多招一般是想制造矛盾
好事,对你不是
无聊。这种情况下。我都会让另一个人去。工作都这么多事,谁特么还有精力玩斗争?只有那些闲人才有精力去打听别人隐私,去玩套路玩心机。真正忙着的人哪有时间鼓捣这个?
这个不好说,有可能这个岗位本身就是两个不同的维度去干一件事儿,看哪一个干的更好,这种情况其实也是很多的,也不用太大惊小怪。