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第一:讲优点要有针对性,针对岗位需求来讲,但不要过于夸大,把握好度,比如你应聘某个技术岗位,优点可以是爱好钻研;管理岗位可以说是善于沟通协调。 第二:缺点不要说没有,也不能说太多,因为人无完人,回答时应避重就轻,比如过于追求完美。 以上回答如果对你有...全文
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这里限于篇幅,限于手机电量,限于手指数量,就不长篇大论了,人说授予鱼不如授予渔。关于这个问题,已经有很多大神详细谈过,可以网上找找,不要怕麻烦,多收集,多学点
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面试的时候,当HR或者面试官问你优缺点的时候,这是要反问他们,问他们是否问的是你的目标管理!