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我本科读是人力资源管理专业的应届毕业生,对于HR提问的这个问题,首先你可以从人资方面进行思考回答,具体可结合激励理论中斯金纳的强化理论。由于提问的是如何避免,你可以将归结为一个负强化,通常理解的对应措施就是如果丢失或者损坏了,应该如何进行赔偿。但是这...全文
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可以这样说,我不会给自己的职业生涯留下污点。谈自己的征信记录也是特别好的,面试官问你这个问题不是让你想一个解决的办法,如果真的有这方面的隐患公司的办法比你多的是,他想看的是你如何证明自己不让公司有这方面的隐患。
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当你面试新员工时,可以签承诺书,如有违背按电脑原价处罚,而且进公司的员工他们的信息都是人力存底的
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其实大概对方是想判断你对一件事的逻辑思维能力,并不一定是针对答案本身。 其实对于员工不归还电脑的行为,如果仔细想一想,确实是一种风险,不妨把这个问题拆分成下面几个问题: 1.不归还电脑,公司到底损失了什么? 电脑本身是有形资产,价值可评估,可电脑里...全文
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第一可以签署一份协议,公司配发电脑只有使用权并没有处置权。双方签字并留好身份证复印件,就算是真有那种带着电脑跑路的话,就可以报警处理就可以。不要提交押金之类的这样只能让老大觉得你除了交钱以外就没有其它的办法似的。任何有点脑子不会签署了协议再带电脑跑路...全文
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新员工入职培训时应对单位一些事项作为培训内容进行培训和强调,笔记本电脑是办公用品,并不属于个人所有,员工离职应办完离职手续,归还单位所有用品,否则各类离职手续不予办理,各类社保不予转移。
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智者不会因小失大
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采取业绩多少才可以彻底拥有电脑
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第一次,把回答放到了评论里,用照片的形式再发一次。
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年终奖就是电脑了,这样大家都会保护爱惜笔记本电脑,其次大家都会认为自己能得到这台电脑,也没必要把自己的东西给偷了
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