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企业和员工是互相依存的关系,如果企业遇到困难,员工借口不是慈善家就都会纷纷辞职,那企业就会雪上加霜,
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其实在为私的生存中如果遇到矛盾,传统文化儒家讲宽恕,不是让你做什么慈善,而是给别人一个机会,就是让别人重新做好,这样对自己对别人都好,因为既然有缘聚在一起和共事,那就一个整体,其实人和人根本就是一体,人都有缺点,有的能改有的改不掉,如果能改就可以重新...全文
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所以为了企业自己的极端私利和利益最大化,随意炒掉员工是不对的
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企业和个人关系当然不仅仅是合约关系,多多少少有人情的成分,并且是相互的,如果觉得企业(或者老板,领导)平日待自己不薄,那企业面临困难时也应该坚守一段,反之,如平时企业没什么人情味,那企业不好了,自己有别的更好的机会在这继续坚持就没什么意义。
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企业和员工都需要双向,良性发展,互相依托,如今社会不是谁离不开谁的年代了,也不是高新就能留人的时代了,因为员工年轻化,娱乐化 没有定性,很容易流失,企业要留人 只能从就住心开始,要有一个能让员工看到希望 在公司工作有趣 有归属感。有家的感觉。