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已过不惑之年,“裸辞式跳槽”、裁员、甚至“躺平式职业空白期”都曾经历。称心的工作机会感觉越来越少,求职难度也是越来越大。被“歧视”过学历、专业、职业空白甚至年龄,而且随着年纪增长愈演愈烈😂……个人以为“中年危机”是多种因素叠加所导致……
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个人以为随年龄的增长1⃣️职业竞争力有无实质性提升2⃣️个人职业期望如何变化3⃣️职场对不同年龄的知识/经验/能力/稳定性因素/……要求的差异化如何。综合以上能够得以平衡即可克服“中年危机”的影响。
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简言之,如果经过时间的沉淀你获得了足够的经验,能力自己成熟的心态,那么职场中所谓的“中年危机”是不存在的;反之……看看大家吐槽的内容吧,加油诸位!
看个人,中年你依然认真奋斗,不忘初心,自然不存在, 其实中年代表了工作了一段时间时间,乏味,偷懒,劲头拼不过年轻人,经验比不过老年人处于尴尬境地,才造成所谓的 中年危机,可避免的
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